10.10

Вопрос #67934
Командировки в город который не прописан в трудовом договоре

Автор:

Романенко Юлия Владимировна , Город: Брянск / обл Брянская, 10.10.2023 06:13:30

Суть вопроса:

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.7
10.10.2023 08:29

А командировка ли это, или перевод в другую местность на работу?

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 6.7
10.10.2023 08:32

Если в договоре определён перечень городов для выезда в командировку, то направление в иные города, не предусмотренные договором, может осуществляться только на основании доп соглашения. Если, конечно, по данному поводу в договоре более ни каких условий не прописано. 

10.10.2023 16:25

Теоретически да, однако работодатель может и изменять договор, правда с согласия или уволить при несогласии в установленный срок с выплатами. Подумайте. как Вам лучше

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2023 22:39

Здравствуйте, в другой город в командировку, не определенный в перечне городов командировки, вы можете быть направлены работодателем с вашего желания и согласия, согласие оформляется в письменной форме. Вы можете при наличии оснований обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.