29.03
Вопрос #12767
трудовой спор с работодателем
Автор:
Кристина ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
29.03.2017 11:46:04
Суть вопроса:
Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел.
22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?
22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2017 12:03
Определять штатное расписание волен работодатель. Если при этом Ваши трудовые функции никак не урезаны, о и нарушения прав нет. Вводить бригадную работодатель вправе по согласованию с профсоюзом в определенных случаях, работа с ТМЦ к ним относится. Так что пока все правомерно. Вот если начнут объявлять на ровном месте дисциплинарные взыскания, то тогда уже нужно действовать.
29.03.2017 12:30
Нет, неправомерно. Вы к данному договору присоеденитесь с того момента, какую дату укажите при подписании. Ввести бригадную ответственность на будущее время ввести работодатель может.
29.03.2017 12:19
Если не подписывали значит ответственности нет... заставить подписать не могут
29.03.2017 12:34
Заставить, конечно, не могут. А вот если в должностной инструкции подписание такового предусмотрено, то наложить дисциплинарное взыскание за отказ о подписания могут легко.
В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
29.03.2017 12:40
так речь о том, что договор полной материальной ответственности подписан с момента начала работы, и я его не оспариваю. Речь о введение коллективной ответственности, бригады и наличие двух одинаковых должностей, а как следствие это ведет к конфликту в разграничение обязанностей
29.03.2017 13:13
Если работодатель имеет право ввести полную материальную ответственность, то может ввести и бригадную. В перечне должностей, допускающих бригадную ответственность, указаны лица, осуществляющие работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
Кроме того, наличие такого договора вовсе не мешает доказывать свою невиновность в причинении вреда.
А как выглядит рабочий день обоих завскладов? У каждого свое рабочее место и есть ли сменный графмк? Просто интересно, хотя это и право работодателя, расширять штат.
Кроме того, наличие такого договора вовсе не мешает доказывать свою невиновность в причинении вреда.
А как выглядит рабочий день обоих завскладов? У каждого свое рабочее место и есть ли сменный графмк? Просто интересно, хотя это и право работодателя, расширять штат.
29.03.2017 13:09
Не могло быть в инструкциях т к они делались до создания так называемой бригады... а новую сделать не согласовав с работником не правомерно и т д
29.03.2017 13:13
а новая должностная инструкция как должна согласовываться? за сколько во временном интервале должны предупредить работника?
29.03.2017 13:17
Должностные инструкции, если они не меняют трудовую функцию, не согласовываются, с ними просто ознакамливают работника. В данном случае трудовая функция не изменилась. Кроме того, в трудовом договоре наверняка прописана обязанность соблюдать локальные нормативные акты работодателя. А инструкции издаются именно в таком порядке.
29.03.2017 13:17
В настоящий момент нарушений Ваших трудовых прав, кроме подписи «задним числом» я не усматривает. Для формирования полной картины необходимо ознакомится с Вашими договорами
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.